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NCS를 활용한 공공기관의 직무역량모델 개발: 2개 공공기관의 사례
- 분류
한국직업능력연구원
- 주무부처
한국직업능력개발원
- 발행연도
2014
- 자료유형
연구보고서
- 주제별
인적자원개발
- 작성자
관리자
- 등록일2014-01-01
- 조회28
이를 통해 향후 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 인적자원관리(HRM) 및 인적자원개발(HRD) 체제의 정착 및 확산과 체계적이고 성공적인 공공기관 직무역량모델 구축에 기여하고자 한다. 더 나아가 국정과제에 대한 공공기관의 관심을 환기시키고, 공공기관이 기업 내 국가직무능력표준(NCS) 도입과 확산을 선도할 수 있게 될 것으로 기대한다.
결과적으로 향후 본 연구는 공공기관의 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무역량모델 활용방안을 제시하여 국정과제 추진에 활용하고자 한다.
